Самозанятость вместо трудового договора: каковы риски?
0
404
Самозанятость – это законный и удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют эту форму трудовой деятельности для экономии средств на оплату социальных выплат для работника. Но самозанятость ни в коем случае не должна подменять настоящие трудовые отношения.

Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость при устройстве на работу:
– Не оплачиваются больничные и декретные.
– Пособие по уходу за ребенком будет минимальным.
– Оплачиваемый отпуск не предоставляется.
– Нет записи в трудовой книжке.
– Не идет пенсионный стаж.
– Вас могут уволить одним днем.

За подмену трудового договора гражданско-правовым (т.е. самозанятостью), работодателю грозят следующие денежные штрафы:
Для индивидуальных предпринимателей: 5 000–10 000 рублей;
Для юридических лиц: 50 000–100 000 рублей;
Для должностных лиц: 10 000–20 000 рублей.

В случае, когда вместо трудового договора вам однозначно предлагают оформить самозанятость, необходимо подать обращение в местную Гострудинспекцию.
Корр. «БН» (по информации администрации г.о.Бронницы)
Назад
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий